Nos élèves stagiaires ont la garantie de décrocher un contrat d'alternance parmi notre large réseau d'employeurs partenaires et de trouver une solution de financement pour leur cursus.
Nous comptons sur un large réseau de partenaires, entreprises, institutions et associations dans le secteur du sport Outdoor, qui permettent à notre élèves de devenir des professionnels reconnus et recherchés.
Notre large réseau de partenaire et la qualité de nos formations nous permet d'obtenir un fort taux d'insertion professionnelle et de belles perspectives de carrière à nos éléves.
+110 partenaires and 105 élèves nous ont fait confiance.
Le contrat d’apprentissage repose sur un engagement tripartite entre l’apprenti, l’employeur et le centre de formation. Il est conclu sous forme de CDD (durée limitée) ou de CDI (avec une première période en apprentissage), et suit une réglementation spécifique garantissant des droits et des devoirs pour chaque partie.
Le contrat d’apprentissage repose sur un engagement tripartite entre l’apprenti, l’employeur et le centre de formation. Il est conclu sous forme de CDD (durée limitée) ou de CDI (avec une première période en apprentissage), et suit une réglementation spécifique garantissant des droits et des devoirs pour chaque partie.
Destiné aux personnes de 16 à 29 ans révolus, avec certaines exceptions permettant d’accéder à l’apprentissage au-delà de cet âge (sportifs de haut niveau, travailleurs en situation de handicap, créateurs ou repreneurs d’entreprise).
La durée du contrat varie en fonction du diplôme préparé. Pour le BPJEPS Activités Physiques pour Tous (APT), elle est généralement de 1 à 2 ans. Le rythme d’alternance est conçu pour répondre aux besoins des employeurs, notamment avec un calendrier adapté aux saisons sportives et touristiques.
L’apprenti est salarié de l’entreprise et bénéficie d’une rémunération calculée en pourcentage du SMIC, en fonction de son âge et de son année d’apprentissage. Cette rémunération est exonérée de charges sociales, ce qui représente un avantage pour l’employeur.
L’employeur qui recrute un apprenti bénéficie de plusieurs avantages :
✅ Aides financières de l’État et des OPCO
✅ Exonérations de charges sociales
✅ Formation d’un salarié aux méthodes et aux valeurs de l’entreprise
✅Possibilité de pérenniser un emploi après l’apprentissage
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